Arbeidsovereenkomst – Dringende reden – Kandidaat-personeelsafgevaardigde – Dragen van een mondmasker

citation manager

Datum: 08-07-2020

Arbeidsrechtbank - Tribunal du Travail

Plaats: Antwerpen

Inhoud: Het is niet zo dat het begrip dringende reden anders (strenger of soepeler) moet worden beoordeeld in geval van een beschermde werknemer. Het doet niet ter zake of de zware tekortkoming al dan ...niet met opzet gepaard ging. Het vernielen van bedrijfseigendom wordt erkend als een dringende reden die leidt tot het ontslag van een kandidaat-personeelsafgevaardigde voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Hij komt daarbij tekort aan zijn wettelijke verplichting om het werk zorgvuldig, eerlijk en nauwkeurig te verrichten, alsook aan de verplichting om zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen aan de werkgever, alsook aan de verplichting om het toevertrouwde arbeidsgereedschap in goede staat terug te geven (art. 17 Arbeidsovereenkomstenwet). Het feit dat de werknemer reeds vijf jaar in dienst was en een aansturende functie (voorbeeldfunctie) had, wordt daarbij in rekening genomen. Het feit maakt een dringende reden uit, dat door geen enkele begeleidende omstandigheid kan worden goedgepraat. Het argument dat alle camerabeelden moeten worden bijgebracht zodat de feitelijke context waarin de feiten gebeurd zijn beter gekaderd kan worden, kan door de rechtbank niet worden aanvaard. Weigeren om een mondmasker te dragen wordt erkend als een dringende reden die leidt tot het ontslag van een kandidaat-personeelsafgevaardigde voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Het feit dat de onderneming een voedselverwerkend bedrijf is en het feit dat het arbeidsreglement duidelijke bepalingen bevat inzake het niet-respecteren van hygiëne en (voedsel)veiligheidsregels zijn elementen die in rekening worden genomen, net zoals het statuut van de werknemer als kandidaat-werknemersafgevaardigde voor het Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk. verberg

Onteigening – Vlaams Onteigeningsdecreet – Inwerkingtreding – Overgangsrecht

citation manager

Datum: 18-08-2020

Vredegerecht - Justice de Paix

Plaats: Hasselt

Inhoud: [1.] Een onteigening waarvan de gerechtelijke fase werd aangevat bij dagvaarding van 24 februari 2020 wordt beheerst door de rechtspleging zoals bepaald in het Vlaams Onteigeningsdecreet, zelfs als de administratieve fas...e werd afgehandeld overeenkomstig de regels van de vroegere wetgeving. Het heeft bijgevolg geen zin meer om te onderzoeken of er al dan niet sprake is van een hoogdringende noodzaak aan inbezitneming door de onteigenende overheid. [2.] Er is geen gegronde reden om een prejudiciële vraag te stellen aan het Grondwettelijk Hof wegens een vermeend onderscheid wat betreft de rechten en garanties van de onteigende partij tussen het Vlaams Onteigeningsdecreet en de vroegere administratieve procedure zoals bepaald door de wet van 27 mei 1870.   verberg

BOEKBESPREKING (Limburgs Rechtsleven 2021/1)

citation manager

Inhoud: Het Hof van Cassatie als lichtbaken van het Belgische rechtsbestel. Doelmatige en doeltreffende rechtsvorming door de ...cassatierechter (Rob Valkeneers)           verberg

DIVERSE RUBRIEKEN (Limburgs Rechtsleven 2021/1)

citation manager

Inhoud: [WETJES EN WEETJES] Albert Camus en “de pest” (Joris Luyckx) ...   [IN MEMORIAM] Karel Cleeren   verberg